Verhaltenskodex

• Richtlinienverantwortlicher: Pedro Piñera Buendía
• Datum des Inkrafttretens: 26. August 2024

Zweck

Das Hauptziel des Verhaltenskodex von Tuist GmbH besteht darin, die integrativen, kollaborativen und sicheren Arbeitsbedingungen für alle Mitarbeiter von Tuist GmbH zu fördern. Daher setzt sich Tuist GmbH dafür ein, allen Mitarbeitern ein freundliches, sicheres und einladendes Umfeld zu bieten, unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Fähigkeit, Herkunft, sozioökonomischem Status oder Religion (oder deren Nichtpraktizieren).

Dieser Verhaltenskodex umreißt unsere Erwartungen an alle Mitarbeiter von Tuist GmbH sowie die Konsequenzen für inakzeptables Verhalten.

Umfang

Der Verhaltenskodex gilt für alle Mitarbeiter von Tuist GmbH. Dazu gehören Vollzeit- und Teilzeitkräfte sowie Vertragspersonal auf jeder Dienstaltersstufe. Der Verhaltenskodex ist bei allen beruflichen Tätigkeiten und Veranstaltungen einzuhalten, einschließlich, aber nicht beschränkt auf die Geschäftszeiten im Büro von Tuist GmbH, während außergeschäftlicher Aktivitäten und Veranstaltungen im Zusammenhang mit Tuist GmbH, während der Teilnahme an Konferenzen und anderen beruflichen Veranstaltungen im Namen von Tuist GmbH und während Fernarbeit und der Kommunikation mit anderen Mitarbeitern über Ressourcen von Tuist GmbH.

Wir erwarten von allen Mitarbeitern von Tuist GmbH, dass sie sich in allen geschäftlichen Angelegenheiten – online und persönlich – sowie bei der gesamten persönlichen Geschäftskommunikation mit Kunden und Mitarbeitern von Tuist GmbH an diesen Verhaltenskodex halten.

Dieser Verhaltenskodex gilt auch für inakzeptables Verhalten, das außerhalb der geschäftlichen Aktivitäten erfolgt, wenn solches Verhalten das Potenzial hat, die Sicherheit und das Wohlbefinden von Mitarbeitern und Kunden von Tuist GmbH nachteilig zu beeinflussen.

Kultur und Teilhabe

Ein zusätzliches Ziel dieses Verhaltenskodex ist es, die offene Teilhabe zu erhöhen, indem die Teilnehmer ermutigt werden, die Beziehungen zwischen unseren Handlungen und ihren Auswirkungen innerhalb der Kultur von Tuist GmbH zu erkennen.

Seien Sie freundlich. Wir sind bestrebt, ein Unternehmen zu sein, das Menschen aller Hintergründe und Identitäten willkommen heißt und unterstützt. Und zwar unabhängig von Abstammung, Ethnie, Kultur, nationaler Herkunft, Hautfarbe, Einwanderungsstatus, sozialer und wirtschaftlicher Klasse, Bildungsniveau, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Alter, Größe, Familienstatus, politischer Überzeugung, Religion sowie geistiger und physischer Fähigkeiten. Seien Sie rücksichtsvoll. Ihre Arbeit bei Tuist GmbH wird von anderen Menschen genutzt, und Sie wiederum sind von der Arbeit anderer abhängig. Jede Entscheidung, die Sie treffen, wirkt sich auf Benutzer und Kollegen aus, und Sie sollten diese Konsequenzen bei Ihren Entscheidungen berücksichtigen. Seien Sie höflich. Nicht alle von uns werden immer einer Meinung sein, aber Meinungsverschiedenheiten sind keine Entschuldigung für schlechtes Benehmen und schlechte Manieren. Wir mögen alle ab und zu frustriert sein, aber wir dürfen nicht zulassen, dass diese Frustration zu persönlichen Angriffen führt. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass ein Unternehmen, in dem sich Menschen unwohl oder bedroht fühlen, weder produktiv noch angenehm ist. Die Mitarbeiter von Tuist GmbH sollten sich im Umgang mit anderen Mitarbeitern sowie mit nicht bei Tuist GmbH angestellten Personen stets respektvoll verhalten.

Akzeptables und erwartetes Verhalten

Die folgenden Verhaltensweisen werden von allen Mitarbeitern von Tuist GmbH erwartet und verlangt:

• Nehmen Sie authentisch und aktiv teil. Auf diese Weise tragen Sie zur Gesundheit und Langlebigkeit von Tuist GmbH bei.
• Drücken Sie in Ihren Formulierungen und Handlungen jederzeit Rücksicht und Respekt aus.
• Ziehen Sie die Zusammenarbeit dem Konflikt vor.
• Unterlassen Sie erniedrigendes, diskriminierendes oder belästigendes Verhalten und ebensolche Formulierungen.
• Achten Sie auf Ihre Umgebung und auf Ihre Kollegen. Benachrichtigen Sie die Führungskräfte von Tuist GmbH, wenn Sie eine gefährliche Situation, jemanden in Not oder Verstöße gegen diesen Verhaltenskodex bemerken, auch wenn diese belanglos erscheinen.
• Denken Sie daran, dass Veranstaltungen von Tuist GmbH mit Mitgliedern der Öffentlichkeit und Kunden von Tuist GmbH stattfinden können. Bitte verhalten Sie sich gegenüber allen Teilnehmern dieser Veranstaltungen jederzeit respektvoll.

Inakzeptables Verhalten

Die folgenden Verhaltensweisen gelten als Belästigung und sind innerhalb unserer Gemeinschaft inakzeptabel:

• Gewalt, Gewaltandrohung oder gewalttätige Äußerungen gegen eine andere Person
• Sexistische, rassistische, homophobe, transphobe, ableistische oder auf andere Weise diskriminierende Witze und Sprache
• Veröffentlichen oder Zurschaustellen von sexuell eindeutigem oder gewalttätigem Material
• Veröffentlichung oder Androhung der Veröffentlichung von persönlichen Informationen anderer Personen („Doxing“)
• Persönliche Beleidigungen, insbesondere in Bezug auf Geschlecht, sexuelle Orientierung, Herkunft, Religion oder Behinderung
• Unangemessene Fotografien oder Aufnahmen
• Unangemessener physischer Kontakt. Sie müssen die Zustimmung von jemandem haben, bevor Sie ihn in irgendeiner Weise berühren.
• Unerwünschte sexuelle Aufmerksamkeit. Dazu gehören sexualisierte Kommentare oder Witze; unangemessenes Berühren, Anfassen und unerwünschte sexuelle Avancen.
• Vorsätzliche Einschüchterung, Stalking oder Verfolgung (online oder persönlich)
• Befürworten oder Ermutigen eines der oben genannten Verhaltensweisen
• Wiederholte Belästigung anderer. Generell gilt: Wenn jemand darum bittet, dass Sie aufhören, dann hören Sie auf.
• Sonstiges Verhalten, das in einem beruflichen Umfeld als unangemessen angesehen werden könnte

Richtlinie für Waffen

Bei Veranstaltungen von Tuist GmbH, an Bürostandorten oder in anderen Räumen, die in den Geltungsbereich dieses Verhaltenskodexes fallen, sind Waffen nicht erlaubt. Zu den Waffen gehören unter anderem Schusswaffen, Sprengstoffe (einschließlich Feuerwerkskörper) und große Messer, wie sie für die Jagd oder zur Zurschaustellung verwendet werden, sowie alle anderen Gegenstände, die dazu verwendet werden, andere zu verletzen oder ihnen Schaden zuzufügen.

Jeder, der im Besitz eines dieser Gegenstände gesehen wird, wird aufgefordert, das Gelände unverzüglich zu verlassen und wird mit Strafmaßnahmen bis hin zur Kündigung und Einschaltung der Strafverfolgungsbehörden belegt. Von den Mitarbeitern von Tuist GmbH wird ferner erwartet, dass sie alle staatlichen und lokalen Gesetze in dieser Angelegenheit einhalten.

Folgen inakzeptablen Verhaltens

Inakzeptables Verhalten von Mitarbeitern von Tuist GmbH, einschließlich solcher mit Entscheidungsbefugnis, wird nicht toleriert.

Von jedem, der aufgefordert wird, inakzeptables Verhalten zu unterbinden, wird erwartet, dass er sich unverzüglich daran hält.

Wenn ein Mitarbeiter sich inakzeptabel verhält, kann die Führungsebene von Tuist GmbH alle als angemessen erachteten Maßnahmen ergreifen, bis hin zur Freistellung oder Kündigung.

Meldung von Verstößen

Wenn Sie inakzeptablem Verhalten ausgesetzt sind, Zeuge von inakzeptablem Verhalten werden oder andere Bedenken haben, benachrichtigen Sie bitte so schnell wie möglich eine geeignete Führungskraft von Tuist GmbH.

Es gilt als Verstoß gegen diese Richtlinie, Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person zu ergreifen, die eine Beschwerde über inakzeptables Verhalten einreicht, oder gegen eine Person, die an der Untersuchung eines solchen Vorwurfs beteiligt ist (einschließlich der Aussage als Zeuge). Jede Vergeltung oder Einschüchterung kann mit Strafmaßnahmen bis hin zur Kündigung belegt werden.

Disziplinarische Maßnahmen

Gegen Mitarbeiter, die gegen diese Richtlinie verstoßen, können im Verhältnis zu ihrem Verstoß disziplinarische Maßnahmen ergriffen werden. Die Führungsebene von Tuist GmbH bestimmt, wie schwerwiegend der Verstoß eines Mitarbeiters ist, und ergreift die entsprechenden Maßnahmen.

Versionsverlauf

Die Versionsgeschichte dieses Dokuments ist im Handbook-Repository von Tuist zu finden.