Código de conducta
- Propietario de la política: Pedro Piñera Buendía
- Fecha de entrada en vigencia: 26 de agosto de 2024
Objetivo
El objetivo principal del Código de conducta de Tuist GmbH es fomentar condiciones laborales inclusivas, colaborativas y seguras para todo el personal de Tuist GmbH. Como tal, Tuist GmbH se compromete a proporcionar un entorno amigable, seguro y acogedor para todo el personal, independientemente del género, la orientación sexual, la capacidad, el origen étnico, el estado socioeconómico o la religión (o la falta de ellos).
Este código de conducta describe nuestras expectativas para todo el personal de Tuist GmbH, así como las consecuencias del comportamiento inaceptable.
Alcance
El Código de conducta se aplica a todo el personal de Tuist GmbH. Esto incluye personal a tiempo completo, a tiempo parcial y contratista empleados en todos los niveles de antigüedad. El Código de conducta debe mantenerse durante todas las funciones y eventos profesionales, incluidos, entre otros, los horarios comerciales en la oficina de Tuist GmbH durante las actividades y los eventos extracurriculares relacionados con Tuist GmbH, mientras asiste a conferencias y otros eventos profesionales en nombre de Tuist GmbH,y mientras trabaja de forma remota y se comunica con los recursos de Tuist GmbH con otro personal.
Esperamos que todo el personal de Tuist GmbH acate este Código de conducta en todos los asuntos comerciales, en línea y en persona, así como en todas las comunicaciones individuales con los clientes y el personal que realiza negocios deTuist GmbH.
Este Código de conducta también se aplica al comportamiento inaceptable que ocurre fuera del alcance de las actividades comerciales cuando dicho comportamiento pudiese afectar negativamente la seguridad y el bienestar del personal y los clientes de Tuist GmbH.
Cultura y ciudadanía
Un objetivo complementario de este Código de conducta es aumentar la ciudadanía abierta y alentar a los participantes a reconocer las relaciones entre nuestras acciones y sus efectos dentro de la cultura de Tuist GmbH.
Les damos la bienvenida. Nos esforzamos por ser una empresa que da la bienvenida y apoya a personas de todos los orígenes e identidades. Esto incluye, entre otros, a miembros de cualquier raza, origen étnico, cultura, nacionalidad, color, estado migratorio, clase social y económica, nivel educativo, orientación sexual, identidad y expresión de género, edad, tamaño, estado familiar, creencia política, religión y capacidad mental y física.
Tenga consideración. Otras personas en Tuist GmbH utilizarán su trabajo y, a su vez, usted dependerá del trabajo de los demás. Cualquier decisión que tome afectará a los usuarios y colegas, y debe tener en cuenta esas consecuencias al tomar decisiones.
Muestre respeto. No todos estaremos de acuerdo todo el tiempo, pero el desacuerdo no es excusa para el mal comportamiento y los malos modales. Todos podemos experimentar cierta frustración de vez en cuando, pero no podemos permitir que esa frustración se convierta en un ataque personal. Es importante recordar que una empresa en la que la gente se siente incómoda o amenazada no es productiva ni agradable. El personal de Tuist GmbH siempre deberá ser respetuoso al tratar a otro miembro del personal, como también con personas que no trabajen en Tuist GmbH
Comportamiento aceptable y esperado
Se esperan y solicitan los siguientes comportamientos de todo el personal de Tuist GmbH:
- Participe de manera auténtica y activa. Al hacerlo, contribuye a la salud y longevidad de Tuist GmbH.
- Muestre consideración y respeto en su discurso y sus acciones en todo momento.
- Intente mostrar colaboración antes que conflicto.
- Absténgase de comportamientos y discursos degradantes, discriminatorios o de acoso.
- Sea consciente de su entorno y de sus colegas. Alerte a los líderes de Tuist GmbH si observa una situación peligrosa, alguien en peligro o infracciones de este Código de conducta, incluso si parecen intrascendentes.
- Recuerde que los eventos de Tuist GmbH pueden compartirse con miembros del público y con los clientes de Tuist GmbH; muestre respeto con todos los patrocinadores de estas sedes en todo momento
Comportamiento inaceptable
Los siguientes comportamientos se consideran acoso y son inaceptables dentro de nuestra comunidad:
- Violencia, amenazas de violencia o lenguaje violento dirigido contra otra persona
- Chistes y lenguaje sexista, racista, homofóbico, transfóbico, capacitista o discriminatorio
- Publicar o mostrar material sexualmente explícito o violento
- Publicar o amenazar con publicar información de identificación personal de otras personas ("doxing")
- Insultos personales, especialmente los relacionados con el género, la orientación sexual, la raza, la
- religión o la discapacidad
- Fotografía o grabación inapropiadas
- Contacto físico inapropiado. Debería tener el consentimiento de alguien antes de tocarlo de cualquier manera.
- Atención sexual no deseada. Esto incluye comentarios o bromas sexualizados, toques inapropiados, groping y avances sexuales no deseados
- Intimidación deliberada, acecho o seguimiento (en línea o en persona)
- Abogar cualquiera de los comportamientos anteriores o recomendarlos
- Acoso reiterado a los demás. En general, si alguien le pide que se detenga, entonces deténgase
- Toda conducta que podría considerarse razonablemente inapropiada en un entorno profesional
Política de armas
No se permitirán armas en los eventos de Tuist GmbH, en las oficinas ni en otros espacios contemplados en este Código de conducta. Las armas incluyen, entre otras cosas, pistolas, explosivos (incluidos los fuegos artificiales) y cuchillos grandes, como los que se usan para cazar o exhibir, así como cualquier otro artículo que se use con el propósito de causar lesiones o daño a otros.
A cualquier persona que se vea en posesión de uno de estos artículos se le pedirá que se retire de inmediato y será pasible de medidas disciplinarias que pueden incluir el despido y la participación de las autoridades encargadas de hacer cumplir la ley. Además, se espera que el personal de Tuist GmbH cumpla con todas las leyes estatales y locales sobre este asunto.
Consecuencias de un comportamiento inaceptable
El comportamiento inaceptable de cualquier miembro del personal de Tuist GmbH, incluidos aquellos con autoridad para la toma de decisiones, no se tolerará.
Se espera que cualquier persona a la que se le pida que detenga un comportamiento inaceptable lo haga de inmediato.
Si un miembro del personal tiene un comportamiento inaceptable, la dirección de Tuist GmbH puede tomar las medidas que considere oportunas, lo que incluye la suspensión o el despido.
Reportar infracciones
Si sufre de un comportamiento inaceptable o es testigo de ello, o tiene alguna otra inquietud, notifique al miembro que corresponda de la dirección de Tuist GmbH lo antes posible.
Es una infracción de esta política tomar represalias contra cualquier persona que presente una denuncia de comportamiento inaceptable o contra cualquier persona que participe en la investigación (incluido actuar como testigo) de cualquier alegación de este tipo. Cualquier represalia o intimidación puede estar sujeta a medidas disciplinarias que pueden incluir el despido.
Medidas disciplinarias
Los empleados que infrinjan esta política pueden enfrentar consecuencias disciplinarias en proporción a su infracción. La gerencia de Tuist GmbH determinará cuán grave es la infracción del empleado y tomará las medidas correspondientes.
Historial de versiones
El historial de versiones de este documento se puede encontrar en el repository handbook de Tuist.